问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路:

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象

问题四:“你最崇拜谁”

思路

1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因

2.不宜说自己谁都不崇拜

3.不宜说崇拜自己

4.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人

5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人

6.所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系

7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己

问题五:“你的座右铭是什么”

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路:

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思路:

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作

问题八:“你为什么选择我们公司?”

思路:

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路:

1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路:

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

思路:

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题十二:“我们为什么要录用你?”

思路:

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三:“你能为我们做什么?”

思路:

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题

问题十四:你是应届毕业生缺乏经验,如何能胜任这项工作

思路:

如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富复杂。但我有较强的责任心适应能力和学习能力而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

思路:

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

在去银行面试的时候,记得放松,大方,得体,千万不要紧张,技巧就记住下面几条就可以,这是银行面试的评分标准。

1.银行对专业知识要求并不高,除非你是学金融、经济的研究生等,否则,一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的。

2.银行的面试要求你具备能力:

(1)出色的个人素质。

这一点上,要求你和他们交谈的时候,充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时,更重要的一点是,让他们觉得你是一个可信的人,这点很重要。

(2)较好的表达能力。

有很好的沟通能力,是很关键的。因为目前银行业招聘,大多偏重市场一线人员,他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多,如果你的表达能力很好,会是你一项很大的资本。

(3)赏心悦目的外表。

很抱歉,不知道说这个会不会令你反感,但是事实就是这样的~你可以不美丽,但是一定不能令人讨厌,一定要清爽整洁,正装出席,(这点算作评分标准的)虽然大家都不承认这点,但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。

(4)一定的行内关系。

这点恐怕也会引起你的不悦,但是如果你的自身特色不是很突出,资历又不是很高的话,一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲,有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。

(5)资历。

如果你是应届毕业生的话,这一点可以略去不读~进银行不一定有银行工作经历,但是最好还是有相关经历,(比如企业会计、理财师等等)

这对于你中标可是很重要的。

(6)专业。

如果你是毕业生,请看这一点。

你的专业最好是金融、经济、法律、会计。

如果不是,你就要找关系。

如果也没有,那就抱歉了……

(7)硬件基础。(针对学生)

比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。

一)银行面试准备工作

  1、分析自己哪种type的人是投资银行所看重的呢?我这里先将投行看重的一些Qualification列出来,我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、 Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、 Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等,然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事),注意,不建议去编故事,欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少,建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下,考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能,进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导,胜算会更大。

  2、分析行业真正的去了解投资银行业,知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家,在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同,要通过新闻等各种渠道了解它们)。

  3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧),曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上,做一个news run),他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了,如Goldman的Team Player文化)等等。

  4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门,工作性质差异非常大,对每个人的要求也就不太一样。而且,在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子,QFII就不是IBD的业务,不良资产处置在 Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些,并不一定能够有效的刺激面试官的神经。

  5、熟悉简历简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底,希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述,从而不至于面试官误认为你是在欺骗。

  6、模拟面试如果有可能的话,请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview,会让你很快的进入状态的,模拟面试后,你自己也可以给自己打分,并进行改进。

  (二)银行面试发挥在面试时候的状态非常重要,一定不要畏缩,要争取主动,展示出真实的你自己。一些需要注意的地方谨供参考:

  1、保持真诚的微笑让面试官觉得你是个容易亲近的人,让他喜欢跟你一起聊天。

  2、适当幽默我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的,因为这占用了他/她十分宝贵的时间,其机会成本就是数

个小时的睡眠。所以,如果你能让他们在这段时间中通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话,对于他们来说是一种莫大的慰藉,你成功的概率也就大了许多。

  3、了解他/她的背景主动询问并了解他/她的背景,并对其背景表示赞赏和钦佩(一定会是这样的),说不定你就可以找到更多共同的话题了。

  4、 专业问题事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的书籍,做到心中有数,至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确(特别是对非经济类专业的同学),回答问题中所体现出的分析问题的思路(特别是逻辑性)和business sense似乎更加重要。

  5、准备一些问面试官的问题这是非常关键的部分,千万不要表现出一无所知,没有准备;也千万不要出怪问题难倒面试官,让他说"我也不知道",记住,面试官也是人,你不愿回答的问题他也不愿回答,把问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题,让他觉得你的确有很多积累;你也可以找他很强很强的方面出问题,让他充分的感到骄傲和自豪,愿意去跟你share 他的经验。

  6、总结发言我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结,再次强调自己的优势和对该公司、该工作的热情(注意,千万不要欺骗自己和面试官)。

个别问题的大概回答

银行就是人们进行储蓄,借贷的地方,是商人创造奇迹的助力,是生活稳定的保障,更是给社会提供保障的重要机构。也是我开创人生的地方!

网上银行就是为什么进行网上安全消费提供保护和便利的银行,有快捷、安全的特点。同时也是各商家的生意伙伴,有利消费的快速、顺利进行。但还在初级阶段。(最后一句的原因是因为我认为,考官看重一些偏,但实际的地方,虽然文不对题,但毕竟是对的,答上有利)

来银行是为了把自己的好的思想,管理方式,带进银行,为了向前辈们学习,为了使自己所学的东西能有用武之地,实现自己的人生价值。也是寻找我努力奋斗的起点。

(常见问题)

都往哪投过简历、为什么选择我们,优缺点、别 人对你的评价,想做那方面的工作,未来的规划,客户发脾气怎么办……

1"请简单介绍一个你自己!"

很多面试都是从这个问题开始的。它实际上可诠释为:"告诉我为什么我应该录用你?"主试人的用意有几个方面,一是让应该者从最熟悉的自己谈起,可相对放松;二是借此全面了解应该者的情况,尤其是个人素质,如价值观、人生观、特长和爱好等。三是考察应试者的语言表达能力和逻辑思维能力,看能否在几分钟内简明扼要地介绍自己的主要情况。许多主试人都认为,如果一个大学毕业生连自己都无法清晰地表达出来,那么就更难很好地阐明其了问题。如果东谈一点,西谈一点,对方将难于整理出有意义的答案来。也不要问主试人你应该回答什么,如果由对方来告诉你一个话题,你将很被动,就不能充分地表达自己的才华。所以要事先准备两分钟的回答,前一分钟谈有关的事业,后一分钟谈有哪些能力使你具备胜任这份工作的条件。特别要注意避免注水帐般谈生平经历,一定要谈对他们有用的东西。

2"请谈谈你的工作经验,好吗?

大学生普遍从学校到学校,除了一些简短的社会实践外,还谈不上有什么经验。没有经验的大学生在回答面试问题时注意多强调自己的工作能力和专业知识,强调这些知识和能力能够适应所应聘的工作岗位。如可以这样回答:"我今年毕业,对这项工作还没有什么经验。但是根据在学校时所学的知识,以及我在假期的社会实践的体验,我自信有能力做好这项工作。"而有一些社会工作经验的人,则应多谈与这项工作有关的工作经历,如从事过的工作种类,使用过的仪器设备,对专业的认识等,强调这些经验对所应聘的工作有积极的作用。

3"你为什么要应聘这份工作?"

回答时注意说明你应聘这份工作是因为你具备胜任这份工作的能力。你阐述应聘的理由的必须强调你能贡献什么,而不要强调你能获取什么,应从用人单位的工作性质、工作意义、发展前景和有利于为单位多做贡献,能够发挥自己聪明才智等方面回答。让主试人认为你喜欢这份工作是因为你具有他们所要求的技能,而不是那份工作能给你带来所需要的物质的东西。如能达到这种效果,主试人自然会另眼相看。还可以谈一些对这份工作的认识,但是,如果不是很了解,还是少说为好,以免出差错,闹笑话。切忌谈因为这个工作的待遇好、工资高、奖金多。总之,一要谈具有胜任这份工作的能力,二要谈自己能对单位的事业发展有贡献。

4"你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样?"

大学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这个问题往往是主试人考察应试者的个人品格的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生,尊师爱校是应有的品质。此外,人们普遍认为,一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生,也很难谈得上热爱就业单位,很难谈得上尊重单位的领导和老同志,这种人是不会受到用人单位欢迎和赏识的。应充满激情地简单说明喜欢自己母校的原因。回答后一点时,应着重讲喜欢的老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。

5"你在学校学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作有些什么帮助?"

回答时注意只将所学过的重要课程以及与所应聘工作岗位有关的课程说出来说行了,不必面面俱到地把每一门课程都罗列出来,可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目,但不要强调这些科目会对今后的工作会有极大的作用,只着重强调打好了理论和技能基础。

6"你为什么选读此专业?"

这是一个可以让应试者自由发挥的问题,也是一个大学生面试时非常普遍遇到的问题。这是一个宏观的问题,如果回答得好,就能在面试开始时就处于有利地位。这个问题主要是考察你对专业以及将来从事该项工作的态度,了解你对事业的远景规划,同时了解你在思想和行动上的思考能力和独立性,看你是否善于自己作出决定,弄清你的学习动机和你的家庭对你的学习及未来的工作的影响。一般来说,不管专业与工作有无关系,都不应回答不热爱专业、讨厌所学专业之类,可以谈谈除了热爱本专业之外,还热爱其他的一些相关的专业。

7"你有什么特长和爱好?"

对这个问题的回答要直接如实,不可过分谦虚,可适当地介绍自己在文娱、体育、书法、美术等方面的业余爱好和成绩,如某项特长与应聘工作有关,可以谈得详细一些,因为这项爱好可能对应聘工作有所帮助,如自己确实没什么突出的爱好特长,一般也不应回答什么业余爱好也没有,可谈谈自己比较喜欢什么,比较爱好什么,以免给人以呆板的印象。

8"请你介绍一下自己的优点和不足。"

在面试中,这是一个常常被问及又比较难回答的问题,难就难在一般人都难以对自己有一个客观的评价,何况是自我评价比较高的青年学生?而主试人常常又以此来考察应试者是否试实,或者以此来观察应该者会不会因为这个问题局促不安起来。一般情况下,要如实地讲出自己的优缺点,这并不会减少录用的机会。事实上,回答这个问题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。介绍自己的长处时,不要过分谦虚,不应谦卑地说自己还在学习阶段,没什么长处之类。如果你对自己的长处都毫无信心,那么又怎么让别人对你有信心呢?可把优点整理成几条,并加以证明。也不要回答说自己没有缺点。因为,每个人都知道,金无足赤,人无完人。不过回答自己缺点时可以婉转表达,也就是说,可以尽量把缺点说得好听一些,如你是性急的人,可以说自己有时耐心不够,所有的工作都恨不得一天就干完;如你是性格内向的人,可以说自己有时不够活跃,星期天也整天躲在宿舍里看书或干活,等等。?ゴ送猓?这正是你发表一分钟演说的好机会。在准备这个演说时,你可以参考你的个人简历。可以从中看出你到底是个什么样的人,以及你到底可以做出什么成绩。

在阐述你的每一条优点时,都要举一个简短的例子。?ブ劣谌钡悖?最保险的方法就是回答一些实际上可以是优点的缺点,例如:"我有时不注意休息,干活太卖力",或"我有时不太耐心,总是希望在尽可能短的时间内把工作干完"。?ゴ送猓?不要主动向主试人提供对自己不利的消息,至少在初试时不要提及。等到你已经得到了工作后,那么如果你愿意的话,你可以坦白你曾经酗过酒等。当然,如果对方已经掌握了你的底细,那你就该明智一些,坦率地承认错误。但一般来说,主试人不会在缺点问题上太认真的,因为他们本来就不指望谁会傻乎乎地坦白自己的缺点。

9"你曾犯过的最大错误是什么?"

这个问题如果能有所准备,也是完全可以应付好的。不论你说的什么,一个重要原则就是要对自己有好处才行。没有必要迫溯以前本来可以避免的错误,也没有必要把自己遭受的打击和灾难重新提出来。你可以把没有继承升入高一层次的学习当做是一个错误,但如果即使没有继续升这也能让你表现出色,那么这个错误反而更突出了你的长处。此外,也可以在缺乏经验上做做文章,把它当成一个反面因素,实际上却可以变成一个有益的因素,这就需要你动动脑筋了。

10"你择业考虑的主要问题是什么?"

回答时注意应该多谈自己所应聘的那份职业对自己的事业有利的一面,谈单位的氛围能够发挥自己的专业所长,符合自己的志向和兴趣。凡是与物质利益有关的条件,如工资、福利、环境等等,最好少谈,即使主试人问到这个问题,也要把握好分寸,适可而止,不要让主试人觉得你脑子里只想着钱。一般可回答自己认识到待遇问题是次要的,而且要相信用人单位会按国家政策和单位的制度办事。一般来说,随着对单位的贡献逐渐增多,报酬和待遇也会慢慢提高。

11"你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?"

主试人一般通过这个问题来考察毕业生的成熟程度和处理生活事务的能力,考察者的人生观和价值观。有的人在回答这个问题时大谈大学生谈恋爱的好处,如何以相互促进学习,不会压抑人性等,这是不够妥当的。应提高认识的层次,从用人单位领导的角度思考问题。因为有的用人单位领导认为,一个被爱情搞得错错沉沉不能自拔的毕业生,是很难使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。不应强调爱情至上,可从大学生的不成熟角度来谈这个问题。

12"这份工作压力很大,你能承受得了吗?"

这个问题的答案与回答的技巧同样重要。在主试人提出这个问题时,不要急于表示什么压力也不怕。应先请主试人进一步说清楚这种压力指的是什么。因为,也许这种压力真的很沉重,也许你不希望承受这种压力。如果是这种情况中的一种,那和以可不必直接说出,可以婉转告诉对方,你在压力之个会表现得更突出,压力对你不会构成问题,你有多种方法承受压力。如果能有你经历过的承受压力的实例那就更好。有一位应聘某公司的大学生,当主试人问到这个问题时,他平静地回答说:"我觉得没有压力就无法提高。"

13"你最喜欢什么样的领导,什么样的工作?"

这是一连串问题,你要事先准备好你的回答。在回答最喜欢什么样的领导或工作时,最好回答说:"我喜欢我碰到过的每一位领导和每一项工作,因为他们当中的每一个都给了我一个专业上发展、提高的机会"。

14"你觉得自己有足够的资格干这项工作吗?你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用?"??

如果你是个管理人才,对推销工作丝毫不感兴趣,而这项工作偏偏又是与推销有关的,那你就跟他们说实话吧!如果你觉得自己有能力干这项工作,那就向他们解释你以前都是如何成功地战胜各种挑战,成功地解决各种问题的。?ト绻?你对这项工作确实很感兴趣,那么不管情况怎样,你都应该说:"我相信我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用,它正好适合我干"。

15"你能为我们作些什么贡献呢?"

你在回答时可以先说说你的能力、知识、经验和为人处世原则,如果他们要求具体地谈,你可以从所学专业知识、身体素质,对工作的认真态度、吃苦钻研能力、在未来几年对事业的追求等方面做进一步的介绍。

16"你觉得你愿意进我们公司吗?为什么?"

你应该按照主试人向你介绍的关于公司发展前途的情况,作出肯定的回答,把专业对口作为愿意进公司的理由。当然,也可以说因为你喜欢这儿的领导,喜欢这儿的工作,或喜欢公司本身,等等。??

值得庆幸的是:一般来说,这个问题往往是在面试快结束时才提出的。如果主试人在提这个问题时表现出极大的兴趣,而且语气肯定,那么你十有八九已经被初步选中了。如果他只不过是出于形式才提出这个问题,那你就该作好落选的思想准备,所以,主试人说话的语气是很关键的。

如果主试人问话时带着一种急切的兴趣,而你又对这个工作很满意,那你就可以回答说:"是的,我对这项工作很感兴趣,因为……。你认为我有可能得到这项工作吗?"这样的回答不仅说出了你的心里话,同时也表达了你对成功的自信心。

换角度思考的问题其实很简单就领悟了,但你要真正去用到它,大概的思维路向是,把牵连的事物的都找出来,然后站在那些牵连的角度去看问题。

就如:你说为什么为什么这件事办得那么糟糕,你要从你自己的主观和客观,和别的员工方面进行全面渗透地去分析,包括正确的价值观和个人情绪因素,都应该去分析到位,一时要达到这个境界不是简单达到的,你应该在面试前自己去练习一下。

把自信挂在脸上,就是为了让面试人看的!要大方,不要有小动作(那是紧张造成的,一定要克服)尽量少点口头语,其次就是临场发挥,看他问什么了!不要死板,灵活回答,带点幽默更好!

比如说,你的优点是什么?

答:为人老实,做事踏实,身体结实!

缺点呢?

答:时间观念比较差,一工作起来经常忘记吃饭和下班的时间!

彩排就没必要了,我不觉得面试需要彩排,往往需要彩排就是太过于紧张,反而随机应变其实也足以应付(一个个人能力不同)。万一彩排得偏差不太,你到时一时紧张,哑口无言,你彩排也就白费了,工也没找到。

自信是必须的,你要表现得相当自信,你不必管他是银行,还是微软,谷歌大公司,其实越大的公司对于有能力的人就越好,有能力的人往往就是思维与众不同,那就是大公司想要的人才。你必须自信,你不必看他脸色而变得卑微,当然,适当的礼义是必须。

回答问题最好照实回答,公司的面试官比谁都清楚,他看面试的人多了,你的小花招是没有用的,所以,最好如实回答,有时他问一些挺刁难的问题,问:你想象中的回答是感觉不太好的,也不要紧,尽管说,一定要实在。比如说,如果我调你去另一个位置去做活你会怎么办?如果你觉得另外一个职位是你不喜欢和不适合的,你就照直说,你会辞职或者是你会去尝试一下,不适合会辞职。没关系,这不是自挖坟,这是一个优秀员工所应该具备的思想。

这类人被称为EQ高,EQ高很大程度上决定一个人的很多。甚至有时他会问一些IQ题,你算算看,不懂就别勉强,说不懂。

你要时时刻刻要学会用独立的分析能力去思考问题,关于自信的问题,这是必须的,如果是一些有水平的考官,他会千方百计去考验你,让你改变你自己觉得对的观点,你万一改变了,你就输了,这需要心理素质和独到的分析能力,还有自信心,最好懂一些哲学。

其实你只要掌握了思维智慧,面试的问题很简单的,他经过一轮的刁难他会转入正题的,那时谁都会答了。当然,面试的花招五花八门,你最好学会随机应变,但通常如果没底子或者是不是真的那种很有智慧的人,如果你去装,遇上一个好的面试官后果会更糟糕。学历高很多人都有,有这种思维模式的人却很少很少。不要紧张,他没有什么大不了的。找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:

*忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。

想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。

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另外细节决定成败:

对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中,这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立现,赢得自己理想的职位就指日可待了。

最后祝你应聘成功!

以下是兴业银行面试技巧,人事经理常用的几个大面试问题,供求职者参考。

  1、请先谈谈你自己的情况。

  回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地作自我介绍,并很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

  2、你为什么会来本公司应聘?

  为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好能与应聘公司的产品和企业相关,不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。

  3、你为什么要找这样一个职位?

  对方想要了解你是否属于那种只要有活干就行的人。用人单位想找的是能解决问题的人。所以,你可以这样回答:“我花了很多时间来设计自己的职业生涯规划,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多问题是我所爱好的,也是我的所长。”

  4、你希望的待遇是多少?

  针对待遇问题,以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

  5、你有哪些优点?

  这是为了了解求职者如何客观分析自己,并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外,还要注意说话的礼貌,这也会列入评分的项目内,最好加入“朋友们曾这样说”等周围人对自己的看法。

  6、你还有什么问题吗?

  假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长地吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时,你可以以一些侧面的问题来试探一下考官,推断一下自己入围有几成希望。

股份制银行高盈利背后

  尽管利差收入仍是这些股份制银行们净利润最大的组成部分,但是,刚刚过去的2006年里,这些备受国有银行规模压制的股份制银行已开始尝试着通过细分市场、产品创新和特色营销等方式进行差异化转型。

  收入增长30%,净利润增长40%,中间业务增长50%……

  伴随着股份制银行公布年报,一份份高成长的业绩单让投资者们欣喜若狂。

  息差收入增加

  2007年一季度末,各家股份制银行都交出了一份令人欣喜的2006年业绩答卷。

  民生银行净利润38.32亿元,比上年增加11.59亿元,增长43%。浦发银行实现税后利润33.53亿元,增加7.95亿元,同比增长31.08%。兴业银行实现税后利润37.98亿元,同比增长惊人的达到54.09%。

  一位分析人士指出,加息带来的存贷差的高利息收入仍然是股份制收入增长加速的主要原因。

  浦发银行受调控影响2006 年存贷款增长有所放缓,但正是2006年两次加息,利差的扩大弥补了规模增速的下降;而深发展,净利息收入分别占2006年和2005年净营业收入的90.9%和89.8%,2006年这一收入增长了33%至65亿元人民币。

  乐观人士认为,随着进入加息周期,2007 年股份制银行的利差收入还将进一步扩大。

  然而,在高盈利背后,不少业内人士担心我国中小股份制银行主营收入过分依赖于存贷息差。随着2006 年年底中国金融业全面对外开放,原有的国有商业银行利用网点优势继续占据大部分市场份额;城市商业银行借助区域优势也将参与竞争;而国外银行携技术和管理优势,将对本土银行造成很大的冲击。面对众多的竞争者,这种无差别的息差市场将会面临逐步利润摊薄的危险。

  探路差异化

  究竟是满足于加息所带来的息差增长,还是探索新的盈利模式,这是摆在各家股份制银行面前的现实问题。

  由于现在银行的盈利模式主要还是依靠传统的存贷款利差,银行间的产品同质化严重,导致银行间的竞争异常激烈。银行网点拉存款的综合成本越来越高,利息加上人工、折旧、销售、税金等,平均成本要达到3%左右,中小银行甚至可能达到4%。

  一位中国银行人士表示,为了能够拉来客户,少数银行还拼命想办法高息揽储,或者降低贷款利率。而客户经理往往也是碰到什么行业就做什么行业,结果是什么行业都懂一点,但什么都不专。“这种情况带来的直接后果就是对贷款风险的加大。”他说。

  银监会主席刘明康也曾多次表示,国内商业银行在市场需求和同业竞争的推动下,金融产品成倍增长,但服务同质化现象严重,创新深度、广度不够,管理不善,缺乏品牌效应。

  这种矛盾在当前轰轰烈烈的人民币理财业务方面表现得尤为明显。债券型、外汇挂钩型……进入2006年,随着股市的暴涨又出现了打新股信托型和与指数挂钩的人民币理财……为了与国有银行争夺理财客户,股份制银行想尽各种办法来提高产品收益率。但其结果总是很容易被大银行复制过去,再利用网点便利大规模销售。

  一位中信银行人士分析指出,在这种压力下,股份制银行应该向他们的国外同行学习,必须进行差异化转轨。“例如一些国外的银行,它只做一个比较固定的行业。例如中小企业或者电子企业,它对这个行业的研究很透彻,有很多经验,它就可以进行比较深层次的业务,同时控制风险。” 他说。

  现实中,通过转轨彻底转变经营管理模式,重塑核心竞争力,避免同质化的竞争已经成为最近几年股份制银行的共同任务。

  这一点在2006年的年报当中已初露端倪。

  2006年,浦发银行公司银行业务首家推出了国内政府回购型资产证券化项目和城市建设类资产证券化项目。在综合经营方面,浦发银行正在筹建基金管理公司、与国外著名保险集团洽谈银保合作、研究制定金融租赁业务试点、探讨投资养老金公司的可行性方案等。

  中信银行也试图利用金融控股集团的优势,整合集团内的金融机构共同推出新的产品。2006年中信银行与中新信托和中信证券联手推出的打新股人民币理财计划,由于其预期收益率高,吸引了上百亿的资金追捧,业已形成稳定的客户群。

  而深圳发展银行与民生银行则在贸易融资方面先走一步。

  一位业内人士认为,从2006年开始,股份制银行们,尽管盈利方式仍然相似,但实际上,各行的盈利方式已经开始发生了潜移默化的改变。他们已经在细分市场中迈出了第一步。

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股份制银行转型:实力决定竞争格局

  对于股份制银行而言,能否把转型的目标变成现实,最关键的是要看实力——是否有足够的财务实力支撑转型所需要的巨大财务投入。

  转型和战略调整

  在国有银行实施股份制改造、外资银行全面进入在即的情况下,受到冲击和挑战最多的就是处于内外夹击中的股份制银行。

  招商银行把主要竞争对手视为完成股改之后的四大银行;民生银行则把全面进入后的外资银行视为最大的竞争对象。公认最好的两家股份制银行尚且有如此强烈的感受和压力,其他的股份制银行自不待言。

  事实上,传统股份制银行“三甲”——招行、民生和浦发都在转型。

  2005年招商银行行长从着手零售业务组织架构的事业部制开始改革试点;民生银行在2006年初把所有支行变成零售业务终端的同时,启动了公司业务的组织架构调整;2005年年中,浦发银行两个核心业务总部——公司业务总部和零售银行总部的组建完成,标志着在总行层面已经完成了组织架构的调整,不以而足。

  根据中国交通银行3月份在香港公布的首份上市后年报,其战略转型成效初步显现的标志就是“零售业务收入、净手续费及佣金收入分别达到11.70%和6.00%。”目前,交行已将总行个人金融部分拆成四个独立部门——产品部、营销部、制度部和内控部,各部门总经理直接向副行长叶迪奇汇报。

  中信银行也正在试图摆脱公司业务银行的形象,向零售银行转型。兴业银行、华夏银行、光大银行等,也纷纷提出战略转型的口号。

  各股份制银行战略转型最核心内容就是:提高零售业务占整个业务的比重,提高中间业务收入占比。

  当今国际银行业,零售银行已经占据主导地位。以香港恒生银行为例,2005年,在恒生银行133.58亿港元的税前利润中,来自个人银行业务的达到76.86亿元。占比高达57.5%,而国内银行中零售业务发展最好的招行,占比不过1/4左右。

  实力决定转型

  事实上,提高零售银行业务的占比和向零售银行转型是两个概念。多数股份制银行目前做的是提高零售业务占比的工作,距离向零售银行转型还有很长的路要走。

  所谓的转型为零售银行,并不是指商业银行仅仅从事零售银行业务,而是指在整个银行的业务构成和利润构成中,零售银行业务占有重要甚至主要的地位。国际银行业对此的衡量标准是:零售银行业务的收入比重和利润比重应占到整个银行收入和利润的40%以上。目前国内绝大多数银行都是“公司银行”,公司银行业务占绝对比重,而零售银行业务占比多在10%左右,即使占比最高的时候也不过20%左右。

  而在贵宾理财、信用卡等零售业务产品方面进行突破,或者加大个人消费贷款的发放力度,以增加个人储蓄存款或者个人贷款的比重,这只是向零售银行转型的初级阶段。

  要实现向零售银行的转型,需要建立先进的信息技术平台;需要进行组织架构的调整,变各家银行现行的总分支行块状架构为国际通行的事业部制条线架构;需要进行激励机制的重新设计,鼓励各级机构开拓在初期并不盈利的零售业务。

  此外,虽然网上银行近年来发展迅速,但是对于开展零售业务而言,通过更多的零售网点、更多的自助设备为个人客户提供更加快捷便利的服务,在现阶段仍然至关重要。而增设网点就需要增加很多人工的成本。这些都需要在零售银行转型前期进行大量的财务资源投入。与传统的公司业务不同的是,零售银行业务的盈利周期很长,就以信用卡业务为例,要想实现盈利,至少也要在三年之后。因此,要想实现向零售银行转型,必须做好前期进行大量投入并承担大量亏损的心理准备和财力准备。

  “并不是每家银行都能够实现转型的,关键要看哪家银行有实力进行转型”,某股份制银行的一位高层人士指出。在他看来:“具备转型实力的股份制银行,只有招行、民生、浦发以及交行这几家”。在这位人士看来,在这些股份制银行中,民生和浦发的公司业务盈利能力最强、资产质量最好,具备了为转型持续提供大量财务支援的实力;招行的零售业务在2005年已经实现了11亿元的利润,再加上公司业务给予一定的支持,有实力完成转型。而交行一方面通过引进战略投资者汇丰和上市筹集了大量资金,另一方面自身的盈利能力也在提高,具备了转型的财务实力。

  相比之下,其他股份制银行就没有这样的实力了。沉重的历史包袱或者微薄的公司业务盈利使得他们不具备转型的财务实力,只能在信用卡等某些零售银行产品上实现突破,全面转型为时尚早。

  公司业务的角色

  “不抓批发银行业务现在没饭吃;不抓零售银行业务将来没饭吃”。马蔚华的这一精辟描述指出了在零售银行转型中公司业务和零售业务各自的地位。

  目前,国内的银行还都是公司银行,主要的利润来源还是公司业务。如果没有公司业务获得的较高利润来弥补零售业务前期的持续投入和亏损,向零售银行转型根本没法进行。

  现在,有的股份制银行似乎存在这种倾向:向零售银行转型就是放慢公司业务的发展速度,或者把主要精力放在零售业务方面,对公司业务的发展减少关注。招行行长助理唐志宏告诉本报,战略调整并不意味着公司业务不重要了,而是意味着:过去个人业务的占比太小,要加大,是结构调整而非总量调整;商业银行面临的市场变化,使得未来零售业务发展空间更大,更应该关注这一块;发展零售业务和非利息收入的平均速度快于平均业务增长速度,而不是公司业务速度放慢。

  事实上,在向零售银行转型的同时,各家银行的公司业务也面临较大的转型压力。去年以来,短期融资券的推出、利率市场化进程的加速、综合经营的试点,都令股份制银行的公司业务不能再依靠传统的模式经营。

  民生银行公司业务部总经理冯剑松向本报指出:公司银行业务的转型是中国银行业向零售银行转型的重点和难点,没有公司银行业务的转型成功,国内银行不可能向零售银行转型成功。

因此,股份制银行的战略调整和转型应该是在公司业务强大的财务支持下加快零售银行转型。从这个角度上讲,那些公司业务盈利能力较差或者不良贷款包袱较重的股份制银行,在转型方面要慢于公司业务做得好的银行。其结果是:由于公司业务创造的利润低,有的股份制银行缺少强有力的财务投入,发展零售银行业务只能在开发某个产品上做文章,组织架构的事业部制调整在短期内不可能进行,从而与具备实力、先行一步的股份制银行不能同步转型,差距越来越大。

兴业银行,

  兴业银行成立于1988年8月,是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一,总行设在福建省福州市,2007年2月5日正式在上海证券交易所挂牌上市(股票代码:601166),注册资本50亿元。

  兴业银行主要业务经营范围包括:吸收公众存款;发放短期、中期和长期贷款;办理国内外结算;办理票据承兑与贴现;发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销政府债券;买卖政府债券、金融债券;代理发行股票以外的有价证券;买卖、代理买卖股票以外的有价证券;资产托管业务;从事同业拆借;买卖、代理买卖外汇;结汇、售汇业务;从事银行卡业务;提供信用证服务及担保;代理收付款项及代理保险业务;提供保管箱服务;财务顾问、资信调查、咨询、见证业务;经中国银行业监督管理机构批准的其他业务。

  开业二十一年来,兴业银行始终坚持与客户“同发展、共成长”和“服务源自真诚”的经营理念,致力于为客户提供全面、优质、高效的金融服务。截至2009年6月末,兴业银行资产总额为12136.35亿元,股东权益为530.91亿元,不良贷款比率为0.67%;上半年累计实现税后利润62.23亿元。根据英国《银行家》杂志2009年7月发布的全球银行1000强排名,兴业银行按总资产排名列第108位,按一级资本排名117位。 根据美国《福布斯》发布的2009全球上市公司2000强排名,兴业银行综合排名第389位,在307家上榜的全球银行中排名第62位。

  目前,兴业银行已在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、天津、沈阳、郑州、济南、重庆、武汉、成都、西安、福州、厦门、太原、昆明、长沙、宁波、温州、义乌、台州、东莞、佛山、无锡、南昌、合肥、乌鲁木齐、大连、青岛、南宁、哈尔滨、石家庄等全国主要城市设立了41家分行、470多家分支机构;在上海、北京设有资金营运中心、信用卡中心、零售银行管理总部、资产托管部、银行合作服务中心、大型客户业务部、投资银行部、期货金融部等总行经营性机构,建立了网上银行“在线兴业”(www.cib.com.cn)、电话银行“95561”和手机银行“无线兴业”(wap.cib.com.cn),与全球1000多家银行建立了代理行关系。

  截至2009年6月末,兴业银行前十大股东依次为:福建省财政厅、恒生银行有限公司、新政泰达投资有限公司、中粮集团有限公司、福建烟草海晟投资管理有限公司、内蒙古西水创业股份有限公司、福建七匹狼集团有限公司、中国电子信息产业集团公司、湖南中烟工业有限责任公司、福建省龙岩市财政局。

  

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形象标识

  兴业银行行徽,创意来源于中国古钱币和英文“金匠 (Goldsmith) ”首写字母“ G ”,旨在直观体现本行的行业属性。

  旋转型的流畅线条,充满动感与活力,代表本行开拓创新、积极进取和团结合作。

  内折外旋的整体架构,秉承天圆地方的中国传统文化,象征本行依法合规经营以及真诚周到的服务。

  宽延向上的轨迹,传递本行与客户、与股东、与员工、与社会共成长的理念,记录本行稳健务实与竞逐奋进的步履。

  标识以旋转构成椭圆,涡形由内而外的开口,隐含无限扩展的张力,寓意百年兴业的

宏伟蓝图,任重而道远。

 兴业使命 真诚服务 共同兴业

  兴业愿景 一流银行 百年兴业

  兴业核心价值观 理性 创新 人本 共享

  兴业精神 务实 敬业 创业